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緑と水の公園都市 三鷹市

作成・発信部署:企画部 企画経営課

公開日:2014年12月1日 最終更新日:2014年12月1日

各分野における男女の地位が平等になっていると思う人の割合

家庭の中で

  • 現状            31.5%
  • 前期目標(平成26年度) 35.0%
  • 目標値 (平成34年度) 50.0%

職場の中で

  • 現状            21.6%
  • 前期目標(平成26年度) 25.0%
  • 目標値 (平成34年度) 40.0%

学校教育の中で

  • 現状            64.7%
  • 前期目標(平成26年度) 70.0%
  • 目標値 (平成34年度) 80.0%

社会全体で

  • 現状            19.6%
  • 前期目標(平成26年度) 25.0%
  • 目標値 (平成34年度) 40.0%

現状の説明・今後の方向性等
現状の数値は、平成22年度に実施した「男女平等に関する市民意識・実態調査」における数値を記載。平成16年度実施調査では、平等と思っている割合は、「家庭の中で」では30.7%、「職場の中で」では14.9%、「学校教育の中で」では66.6%、「社会全体で」では13.4%となっている。今後は広報みたか、ホームページ、パンフレットの活用、啓発事業の実施等により、男女平等意識の割合の向上に努める。

市の行政委員会・審議会等における女性委員の割合

  • 現状            36.9%
  • 前期目標(平成26年度) 42.0%
  • 目標値 (平成34年度) 50.0%

現状の説明・今後の方向性等
現状の数値は、平成25年4月時点における数値を記載。平成16年3月時点における数値は33.9%であったので、割合は徐々に増えてきている。今後は関係部署との連携を図りながら、人財リストのさらなる活用をするなど、引き続き目標達成に努める。

仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)という言葉を見聞きしたことのある人の割合

  • 現状            47.0%
  • 前期目標(平成26年度) 50.0%
  • 目標値 (平成34年度) 60.0%

現状の説明・今後の方向性等
現状の数値は、平成22年度に実施した「男女平等に関する市民意識・実態調査」における数値を記載。ワーク・ライフ・バランスを見聞きしたことが「ない」が「ある」をやや上回る。今後は広報みたか、ホームページ、パンフレットの活用、啓発事業の実施等により、ワーク・ライフ・バランスを推進し、認知度の向上に努める。

市職員の管理職に占める女性の割合

  • 現状            22.7%
  • 前期目標(平成26年度) 25.0%
  • 目標値 (平成34年度) 30.0%

現状の説明・今後の方向性等
現状の数値は、平成25年4月時点における数値を記載。平成15年4月1日の11.5%(16人/139人)から11.2ポイント増加し、22.7%(34人/150人)となった。今後も男女の別にかかわりなく、職員の適正な能力評価により昇任昇格選考を実施することにより、女性の積極的登用を図っていく。

女性交流室の利用率

  • 現状            6.9%
  • 前期目標(平成26年度) 30.0%
  • 目標値 (平成34年度) 50.0%

現状の説明・今後の方向性等
平成25年度の登録団体の利用率は6.9%であり、平成24年度は12.1%であったので、5.2ポイントの減少となっている。今後は広報みたか、ホームページ等の様々な媒体を活用して、女性交流室のPRを行っていく。また、女性交流室利用者団体連絡会を定期的に開催し、利便性の向上について話し合い、利用率の増加に努める。

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企画部 企画経営課 平和・女性・国際化推進係
〒181-8555 東京都三鷹市野崎一丁目1番1号
電話:0422-45-1151(内線:2115、2116) 

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